O Sindicato das Empresas de Asseio, Conservação e Terceirização de Mão de Obra de Goiás (SEAC-GO) tem adotado uma abordagem inovadora e estratégica para a qualificação da mão de obra no setor de terceirização. Com mais de duas décadas de experiência em programas de capacitação, o SEAC-GO deu um passo importante em 2017 ao criar o Instituto IAFAS, uma iniciativa que visa não apenas treinar os trabalhadores já empregados, mas também preparar novas gerações para ingressar no mercado com as habilidades e competências necessárias.
Durante a Semana do Comércio 2024, o SEAC-GO destacou os resultados desse esforço contínuo para melhorar a qualificação profissional em todo o Estado. O instituto oferece mais de 40 tipos de cursos, abrangendo tanto conteúdos teóricos quanto práticos, para garantir que os trabalhadores estejam preparados para atender às demandas do setor, que é um dos maiores empregadores de mão de obra no Brasil. Desde sua criação, o IAFAS já impactou milhares de trabalhadores nestes últimos sete anos de existência, melhorando a qualidade dos serviços prestados pelas empresas associadas.
A prática de qualificação está consolidada e se adapta constantemente às novas demandas do mercado. O SEAC-GO investiu na criação de um ambiente adequado para os treinamentos, incluindo auditórios e laboratórios que simulam condições reais de trabalho, como áreas de limpeza e conservação. Essa infraestrutura permite que os trabalhadores tenham uma experiência prática de aprendizado, o que melhora significativamente sua capacidade de execução quando inseridos no mercado.
Além disso, o sindicato participa de programas oferecidos pela FECOMÉRCIO-GO, via SEBRAE visando condicionar recursos e incentivos para as empresas do seguimento que queiram empreender. O SEAC-GO também incluiu uma cláusula na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), destinando uma verba específica para a formação contínua dos trabalhadores, o que tem sido um diferencial competitivo importante para as empresas filiadas.
Um dos maiores desafios enfrentados pelo SEAC-GO foi a resistência inicial à ideia de qualificar os trabalhadores antes mesmo de serem contratados. No entanto, a entidade conseguiu demonstrar que investir na capacitação prévia é uma estratégia eficaz para melhorar a qualidade dos serviços e reduzir o tempo de adaptação dos novos funcionários. Para incentivar a participação e reciclagem, o IAFAS também oferece uma cesta alimentícia aos colaboradores das empresas da base de representação do SEAC-GO que completam pelo menos um curso por mês, o que tem gerado resultados positivos tanto no engajamento dos trabalhadores quanto na retenção de talentos.
A prática do SEAC-GO serve como um exemplo para outras entidades sindicais, mostrando que a qualificação contínua e o investimento em infraestrutura e parcerias estratégicas podem transformar o setor de terceirização, tornando-o mais eficiente e competitivo.
